• קיסוס, מבינים MBA

    "...כשהיועץ שלי עזב את האישה והילדים להיפגש איתי ב-10 בלילה בבית קפה בשיא הגשם אחרי הדלקת נר ראשון של חנוכה (פגישה שעליה לא חוייבתי), זה כי ידעתי שהוא מחוייב להצלחה שלי..."

    נתנאל, שיקגו 2012
  • קיסוס, מבינים MBA

    "...סוד ההצלחה של קיסוס לדעתי הוא המחויבות והלהט של היועצים לעזור לך להצליח. לא פחות חשוב הוא השיטה של קיסוס לפיה כמה יועצים מתסכלים על האפליקיישן שלך ומתייעצים ביניהם..."

    יוני, אינסאד 2011
  • קיסוס, מבינים MBA

    "...אין לי ספק שאין שני לזמן התגובה של קיסוס - הרי גם אם היועץ שלי ישן, עם 2 ילדים על הברכיים, באמצע טיסה מעל האוקיינוס השקט באזור בלי קליטה, ובדיוק נגמרה לו הסוללה בטלפון ובמחשב הנייד, הוא איכשהוא ימצא דרך לענות לאימייל תוך 40 שניות בול..."

    דימה, שיקגו 2012
  • קיסוס, מבינים MBA

    "...קיסוס מצליחים להפוך את העבודה לתהליך מסודר ונהיר, כך שבכל שלב ברור איך להשקיע בדברים החשובים ביותר. בנוסף, התמיכה שקיסוס מספקת היא לא פחות ממדהימה, וההרגשה לאורך כל הדרך היא שההצלחה שלך היא ההצלחה שלהם..."

    שגיא, הרווארד 2011
  • קיסוס, מבינים MBA

    "...אחד היתרונות הגדולים של קיסוס, הוא שכל החלטה כזו נידונה בין כמה יועצים, באופן שנותן תחושת בטחון לגבי כל צעד. בנוסף, במקרה הספציפי שלי, הזמינות והזריזות היוו מרכיב קריטי וקיסוס דאגו להתאים את עצמם ללוחות הזמנים שלי בצורה מיטבית..."

    דנה, קולומביה 2011

01_kisos-in-Hebrew3_39 01_kisos-in-Hebrew3_37 contact us icon
  • slide2
  • slide4
  • slide4

תנאי קבלה

 

מי הם אותם חבר'ה שמתקבלים לבתי הספר? האם כולם סופר-מנים שהצילו לוויתנים ומצאו פתרון לרעב באפריקה? ממש ממש לא! בתי הספר דואגים לבנות פסיפס אנשים בכל כיתה נוספת שמורכב מלאומים שונים, רקע מקצועי, מגדר וכמובן אישיויות שונות.

בתי הספר מחפשים פרופילים די דומים של המועמדים והם שמים דגש רב על מספר דברים:

  • ניסיון מקצועי – מקומות עבודה, קונסיסטנטיות ובעיקר אפקט משמעותי במקום העבודה
  • יכולת אנליטית – באה לידי ביטוי בציוני התואר הראשון, בחינת ה-GMAT או ה-GRE ומבחן השפה באנגלית (TOEFL)
  • מנהיגות מוכחת – עדיף במסגרת מקצועית או צבאית, אך גם פעילות התנדבותית מתאימה מאוד רלוונטית
  • תרומה לקהילה – לבתי הספר חשוב לראות שאינכם נשארים בקונכיה הקטנה שלכם וחשוב לכם לתרום למקום שממנו באתם
  • עבודת צווות – רוב העבודה בתכניות ה-MBA מתבצעת בקבוצות, אז כדאי להתחיל להתרגל לנוע בשלשות או חמישיות
  • ואולי החשוב מכל – אנרגיה, מוטיבציה ורצון להצליח!
  • בסופו של יום, שואלות ועדות הקבלה את עצמן האם אותו מועמד פלוני או מועמדת אלמוני הוא מישהו או מישהי שאפשר ללמוד ממנו ושיהיה כיף לבלות איתו אם נתקעים איתם בשדה התעופה למשך 6 שעות.....

איך לוקחים את כל הקריטריונים האלה ועוגנים אותם לקרקע? באיזה כלים משתמשות ועדות הקבלה להעריך את עצמת המועמדות שלנו?

ועדות הקבלה בוחנות את הנתונים "הקשוחים", שתכליתם להעיד על יכולת אנליטית – ממוצע תואר ראשון, מבחן ה-GMAT או ה-GRE ומבחן השפה באנגלית. על כף המאזניים השניה "מונחים" הנתונים "האיכותניים", המשתקפים בטופס ההרשמה, קורות החיים, החיבורים, מכתבי ההמלצה והראיון האישי.

מודל העבודה של קיסוס שם דגש משמעותי על יצירת בקשה הוליסיטית ומאוזנת שמציגה את המועמד בצורה המיטיבית בפני ועדת הקבלה.