• קיסוס, מבינים MBA

    "...כשהיועץ שלי עזב את האישה והילדים להיפגש איתי ב-10 בלילה בבית קפה בשיא הגשם אחרי הדלקת נר ראשון של חנוכה (פגישה שעליה לא חוייבתי), זה כי ידעתי שהוא מחוייב להצלחה שלי..."

    נתנאל, שיקגו 2012
  • קיסוס, מבינים MBA

    "...סוד ההצלחה של קיסוס לדעתי הוא המחויבות והלהט של היועצים לעזור לך להצליח. לא פחות חשוב הוא השיטה של קיסוס לפיה כמה יועצים מתסכלים על האפליקיישן שלך ומתייעצים ביניהם..."

    יוני, אינסאד 2011
  • קיסוס, מבינים MBA

    "...אין לי ספק שאין שני לזמן התגובה של קיסוס - הרי גם אם היועץ שלי ישן, עם 2 ילדים על הברכיים, באמצע טיסה מעל האוקיינוס השקט באזור בלי קליטה, ובדיוק נגמרה לו הסוללה בטלפון ובמחשב הנייד, הוא איכשהוא ימצא דרך לענות לאימייל תוך 40 שניות בול..."

    דימה, שיקגו 2012
  • קיסוס, מבינים MBA

    "...קיסוס מצליחים להפוך את העבודה לתהליך מסודר ונהיר, כך שבכל שלב ברור איך להשקיע בדברים החשובים ביותר. בנוסף, התמיכה שקיסוס מספקת היא לא פחות ממדהימה, וההרגשה לאורך כל הדרך היא שההצלחה שלך היא ההצלחה שלהם..."

    שגיא, הרווארד 2011
  • קיסוס, מבינים MBA

    "...אחד היתרונות הגדולים של קיסוס, הוא שכל החלטה כזו נידונה בין כמה יועצים, באופן שנותן תחושת בטחון לגבי כל צעד. בנוסף, במקרה הספציפי שלי, הזמינות והזריזות היוו מרכיב קריטי וקיסוס דאגו להתאים את עצמם ללוחות הזמנים שלי בצורה מיטבית..."

    דנה, קולומביה 2011

01_kisos-in-Hebrew3_39 01_kisos-in-Hebrew3_37 contact us icon
  • slide2
  • slide4
  • slide4

בניית אסטרטגיה

מועמדים רבים מקדישים מאמצים רבים להשגת ציון GMAT מעולה או כתיבת חיבורים וקורות חיים מעולים ומפספסים את העיקר:

חברי וועדת הקבלה בתוכניות המובילות לא מחפשים סטטיסטיקות. הם מחפשים אנשים.

ממש אין מחסור במועמדים בעלי ציונים גבוהים, מצטייני תואר, מחזיקי מדליות או מגני איכות הסביבה אבל מועמדים רבים נדחים על הסף משום שתיק המועמדות שלהם לא נראה כמו מוצר מוגמר ומגובש אלא כמו אוסף של נתונים יבשים.

בקיסוס, אנו מקדישים זמן רב לתכנון הצגת הסיפור האישי של כל מועמד. חברי וועדת הקבלה מתמודדים מדי שנה עם כמות אדירה של מועמדים ומסמכים שעליהם לקרוא ולהעריך.
תפקידנו בקיסוס הוא לוודא שהסיפור שלך יהיה לא רק ברור ורהוט אלא גם קליט, אנושי וזכיר.

process_2

האסטרטגיה הראשונית אותה ננסח עבור כל מועמד תשפיע על כל שאר מרכיבי תיק המועמדות. כל מרכיבי התיק, החל במסמך קורות החיים וכלה במכתבי ההמלצה, ישקפו פן אחר של המועמד אך ישארו נאמנים למטרות ולדגשים שהוגדרו בתחילת התהליך.

דוגמה טובה לתהליך כזה מקורה בטעות קלאסית אותה אנו רואים שוב ושוב במקרים של מועמדים בעלי הישגים מרשימים בתחום זה או אחר כמו הצטיינות בלימודים, GMAT או במקום העבודה שמדגישים שוב ושוב את הישגיהם בכל הזדמנות לאורך תיק המועמדות כולו.
בעבודה עם מועמדים כאלה האסטרטגיה תהיה דווקא לאזן את ההישגים המרשימים עם סיפור חיים אנושי, מעורבות בקהילה, עבודת צוות מוצלחת וכו' שייצרו דמות תלת-ממדית ואנושית שיבדלו את המועמד משאר המועמדים באותה ערימת טפסים.

כמובן שלכל אחד מהמועמדים סיפור חיים ייחודי ומטען אחר ולכן תהליך בניית האסטרטגיה משתנה ממועמד למועמד בהתאם להגדרת הצרכים והמטרות של תיק המועמדות השלם.

בחירת בתי הספר אליהם תגישו את מועמדותכם היא אחד הצעדים החשובים ביותר בתהליך האפליקיישן. חברי קיסוס יעזרו לך לבצע את הבחירה הנכונה ביותר.

השלב הבא בתהליך העבודה יהיה גיבוש מסמך קורות חיים